Umologija za podjetja
Mentalna jasnost in energija vaših ekip =
vaša konkurenčna prednost
Kirurgija uma za vodstva in ekipe prihodnosti
Umologija za podjetja je napredna metoda mentalno-energijske stabilizacije vodij in ekip, ki odpravlja miselne blokade, miselne napake, stres, notranjo kaotičnost in konflikte – ter podjetju omogoči hitrejše odločitve, večjo produktivnost, inovativnost in psihološko stabilnost.
- Če se spremeni um lastnika, se spremeni celotno podjetje.
- Če se spremeni um vodje, se spremeni celotno vzdušje v podjetju.
- Če se spremeni in uskladi um ekipe, se podjetje spremeni v katapult.
Dobrodošli v prihodnosti podjetniške učinkovitosti.
ZAKAJ SODOBNA PODJETJA POTREBUJEJO UMOLOGIJO?
ali
Zakaj je "terapevt v podjetju" v porastu?
»Največji izziv podjetij danes ni več strategija, ampak preobremenjen um ljudi, ki strategijo upravljajo.«
Hitrost sprememb, digitalizacija, globalni pritiski, nenehna doseganja ciljev, visoka pričakovanja strank, hibridno delo … vse to je porušilo klasične modele delovanja. Podjetja danes izgubljajo predvsem zaradi:
- preobremenjenega vodstva,
- razpršenih misli,
- reaktivnega odločanja,
- konfliktnih energij v ekipah,
- padca fokusa,
- izgorelosti,
- pomanjkanja miselne jasnosti,
- mentalnega šuma in notranje napetosti.
1 neuravnovešen um → 1 neuravnovešeno podjetje.
Koliko jih potrebujete, da prevesijo in potopijo ladjo?
Razmislite o tem vprašanju ter ob tem upoštevajte:
- da so čustva / energijska stanja nalezljiva
- da posamezniki kronično, vsak dan delujejo v rdečih številkah energijskih kapacitet
To ni več “osebni” problem zaposlenih.
To je poslovno tveganje in vprašanje človečnosti hkrati.
Zato podjetja prihodnosti uvajajo novodobne strokovnjake tako, kot so nekdaj uvajala svetovalce, psihologe, kovče ali svetovalce.
Se zavedate, da morata biti volk sit in koza cela? Umologija je nova nujna funkcija sodobne organizacije.
-
Podjetja se soočajo z epidemijo mentalne preobremenitve:
· izgorelost
· padec fokusa
· slabše odločanje
· slabša komunikacija
· porast konfliktov
· (za)menjava delovnih mest
-
HR oddelki so preobremenjeni in niso usposobljeni za umološko delo - delo za upravljanje človeškega uma
Obremenjeni so z reševanjem kadrovskih zadev, ne individualnih in ekipnih miselnih sistemov zaposlenih.
-
Zaposleni zahtevajo več
Mlajše generacije (Gen Z, milenijci) želijo:
· celostno podporo,
· mentalno in duševno higieno,
· prostor za »predelavo« emocij,
· individualne terapije ali kovčing,
· porast izobraževalna predavanja.
To je postala nujnost, ne luksuz.
-
Vodstva podjetij iščejo rešitve za stabilnost, napredek, kulturo in produktivnost poslovanja
In predvsem ugotavljajo, da motivacijski govorniki in »team buildingi« nimajo več učinka.
KAJ JE UMOLOGIJA ZA PODJETJA?
Umologija je napredna disciplina, ki preoblikuje miselne in energijske vzorce vodstva in ekip.
Temelji na usmerjeni, globoko segajoči metodi, imenovani kirurgija uma, ki deluje na:
- omejujoče miselne vzorce,
- mentalne blokade,
- stanja stresa in reaktivnosti,
- notranjo razpršenost,
- napačne interpretacije in “mentalne šume”,
- izgubo fokusa, energije in inovativnosti,
- konflikte v ekipah,
- psihološko napetost,
- odločitveno paralizo.
Umologija ni kovčing.
Umologija ni terapija.
Umologija ni motivacija.
Umologija je preoblikovanje miselnih struktur, kar vodi do takojšnjih rezultatov v delovanju, vedenju, odločanju in energiji podjetja.
Zakaj je Umologija – in z njo kirurgija uma - idealna za vaše podjetje?
Ker v celoti nagovarja in odgovarja na aktualne stiske in izzive podjetij.
-
Ne delamo “pogovorne terapije”, ampak inprokodiranje
Informiranje, programiranje in kodiranje človeškega uma, kar daje rezultate.
-
Deluje na vseh ravneh: fizični, čustveni, mentalni, duhovni, energijski
Uporabljamo celostno, ne klasično psihologijo.
-
Naš pristop je jasen, sodoben, profesionalen in učinkovit
Podjetja danes ne iščejo več “mehkih” terapevtov, temveč učinkovite sistemske rešitve, podprte z novimi, sodobnimi dognanji ter znanji.
-
Lahko ustvarite podporni sistem, ki se neprestano nadgrajuje
Se še niste uspeli ali upali vprašati, kje je meja? Kaj vse je mogoče? Na kateri točki sistem postane generator presežkov?
TRI KLJUČNA PODROČJA UČINKA
1) Umologija za posameznike (vodje, managerje, ključne kadre)
Rezultati:
- jasnejše in hitrejše odločanje,
- odstranitev mentalne blokade (perfekcionizem, strah pred napakami, preobremenjenost, notranji saboter itd.),
- dvig fokusa in koncentracije,
- mentalna stabilnost pod pritiskom,
- boljša, bolj jasna komunikacija,
- zmožnost voditi brez čustvenega preplavljanja,
- takojšen dvig energije, boljšega počutja in mentalne zmogljivosti.
Primeri iz prakse:
- vodja sprejel 3 ključne odločitve po 1 letu odlašanja,
- manager prepolovil delovni čas za enake rezultate,
- podjetnica dvignila prihodke za 40 %,
- strokovnjak uredil dnevni fokus in zaključuje projekte hitreje.
2) Umologija za ekipe
Rezultati:
- hitra stabilizacija napetosti,
- dvig kvalitete komunikacije,
- razrešitev konfliktov,
- povečanje energije in fokusa,
- bolj usklajene odločitve,
- odprave zamer in nezdrave tekmovalnosti,
- dvig produktivnosti,
- prehod iz reaktivnosti v kreativnost in strateško jasnost.
Posebej učinkovito za:
- time v kriznih fazah,
- oddelke z visokimi pritiski,
- ekipe v prestrukturiranju,
- vodstva, ki potrebujejo nujen »reset«,
- timske konflikte in napačne interpretacije..
Primeri implementacij:
- prodajna ekipa dvignila rezultate za +23 % v 3 mesecih
- IT oddelek zmanjšal konflikte za 50 %
- marketinški oddelek poročal o “najbolj mirnem mesecu v letu”
- proizvodna ekipa stabilizirala komunikacijo med izmenami
2) Umološka diagnostika podjetja
Celovita analiza uma organizacije:
- miselni tokovi vodstva,
- energijski pretoki,
- psihološka klima,
- komunikacijska stičišča in prepreke,
- mentalni saboterji učinkovitosti,
- mesta energijske izgube,
- mentalni kolapsi v timih.
Podobno kot MRI razkrije stanje telesa, Umološka diagnostika razkrije stanje uma podjetja.
Diagnostika identificira:
- točke izgubljenega kapitala uma,
- neskladja v energiji ekip,
- mentalne vzorce, ki blokirajo rast,
- konflikte, ki se multiplicirajo,
- napačne miselne rutine vodstva.
Podobno kot MRI razkrije stanje telesa, Umološka diagnostika razkrije stanje uma podjetja.
Kje podjetja in posamezniki prepoznavajo največji potencial za doprinos Umologije?
Vsakokrat se navdušijo nad nami vsi, prav do zadnjega zaposlenega. Čeprav na začetku pristopijo iz radovednosti ali sugestije nadrejenega, se naslednjič vrnejo – SAMI. Sicer pa se vodje in lastniki odločajo za naše storitve najpogosteje za:
- Vodstveni kader
- vodje ekip
- direktorje
- managerje
- produktne vodje
- ključne strokovne profile
→ Zavedati se moramo, da oni ustvarjajo ter usmerjajo kulturo in energijo podjetja.
Če vložiš v njih, vložiš v vse. In to postane jasno.
- Kritične funkcije
- prodajo
- razvoj
- operativo
- kadrovski oddelek
- podpora uporabnikom
→ To so ljudje pod največjim pritiskom.
- Podjetja z 10+ zaposlenimi
- komunikacijske veščine
- mreženje in sodelovanje znotraj podjetja
- utrjevanje pripradnosti in stabilnih delovnih mest – preprečitev komunikacijskih šumov, zamer, nezadovoljstva
→ Velika podjetja morajo biti danes dovolj moderna in modra, da cenijo mentalno stabilnost in zadovoljstvo zaposlenih, saj le tako lahko ohranjajo konkurenčnost na domačih in tujih trgih.
Ne glede na to, za kakšno podjetje gre…
…finančno, IT, tehnološko, marketing, korporacija, zdravstvo, farmacija, trgovina, logistika, promet, gostinstvo, dogodki, gradbeništvo, nepremičnine, kmetijstvo, storitve…
…javni ali zasebni sektor…
POMNITE, DA GA SESTAVLJAJO, USTVARJAJO, VODIJO IN IZVAJAJO…LJUDJE!
KIRURGIJA UMA - SRCE UMOLOGIJE
Proces, ki preoblikuje delovanje posameznika in ekipe:
1) Identifikacija miselnih blokad, miselnih zank in miselnih napak
perfekcionizem, strah, dvom, preobremenjenost, razpršenost, reaktivnost itd.
2) Odstranitev neustreznih, starih miselnih struktur
hitro, natančno, prijetno in energijsko podprto
3) Reprogramiranje
postavitev novih, produktivnih miselnih kod in polnjenje človeške baterije
4) Stabilizacija in integracija
sidranje novih vzorcev na miselni in energijski ravni
5) Fiksiranje in zaščita
utrditev novih miselnih nastavkov in zaščita novo ustvarjenega stanja posameznika
To je postopek, zaradi katerega vodje po seansi poročajo:
- “kot bi nekdo odstranil meglo iz moje glave”,
- “prvič po dolgem času spet lahko razmišljam jasno”,
- “občutek imam, da imam spet moč in fokus”,
- “končno nisem več raztresen”,
- “ekipa se drži skupaj, konflikti se ne poglabljajo več, zadnjič smo se celo po dolgem času imeli skupaj res prijetno in šli skupaj na malico”,
- »po dolgem času nisem bil v stiski, stvari sem si razporedil, kot sem vedel, da jih bom uspel urediti in ne samo na vse strani kimati. Celo spal sem končno celo noč«
Možnosti sodelovanja z nami so dovolj široke, da lahko vsaka organizacija najde ustrezno zase.
Oblike sodelovanja, ki preizkušeno delujejo:
- »In-house« umologinja
- individualna srečanja za vodstvo
- detox in ponastavitev uma vsakih nekaj mesecev
- umološka diagnostika podjetja
- delavnice
- predavanja
- krizne intervencije
Da. To je izjemna priložnost.
In to tako velika, da bi lahko postali nova, najmočnejša sila na svojem področju.
VREDNOST ZA PODJETJE
Podjetja, ki uvedejo Umologijo, opazijo:
- manj izgorelosti
- manj konfliktov
- manj psihološkega in notranjega šuma
- več fokusa
- več inovativnosti
- več produktivnosti
- hitrejše projekte
- boljšo komunikacijo
- usklajeno delovanje ekip
- močnejše vodstvo
- več energije
- več stabilnosti
- več jasnosti glede vizije in delovnega procesa
Brezplačno prenesite katalog in si zagotovite več informacij o možnostih sodelovanja
PAKETI SODELOVANJA
PAKET 1
Individualne seanse za vodje
● intenzivna 1:1 kirurgija uma
● reset in stabilizacija
● preoblikovanje miselnih struktur
● dvig umske in energijske zmogljivosti
PAKET 2
Umologija za ekipe
● timski reset
● umsko-energijska uskladitev
● komunikacijska stabilizacija
● dvig kreativnega uma
PAKET 3
Umološka diagnostika podjetja
● celovita analiza
● poročilo + priporočila
● identifikacija kritičnih točk
● zasnova individualnih + timskih »posegov«
PAKET 4
Celostni program za podjetja
● najboljši za rast, prestrukturiranje ali nova vodstva
● mesečni ali kvartalni program
● kombinacija vseh treh segmentov
● merljivi rezultati
● individualne + timske implementacije
ZAKAJ DELUJE?
- ker deluje na vzroke, ne na simptome
- ker stabilizira um in energijo tam, kjer nastajajo ključne odločitve
- ker reaktivnost zamenja z jasnostjo
- ker um posameznika vedno vpliva na celotno ekipo in obratno
- ker postavi temelje za hitro, lahkotno in učinkovito delovanje
Umologija ni trend.
Je nova realnost sodobnih podjetij.
Ste pripravljeni dvigniti mentalno moč svojega podjetja?
Izberite si paket po meri – glede na velikost, intenzivnost izzivov
in cilje podjetja
in cilje podjetja
Predlagamo uvodno srečanje, kjer predstavite izziv in pregledamo možna sodelovanja